Kedy mám zamestnávateľovi povedať, že som tehotná? Ľahká práca počas tehotenstva. Môže byť tehotná žena prepustená z práce?

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-02-18 10:24

Musí tehotná žena informovať svojho zamestnávateľa o svojom tehotenstve? Zákon vo väčšej miere upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi nastávajúcou matkou a nadriadenými od 27. do 30. týždňa, teda odo dňa materskej dovolenky. Zákonník práce nešpecifikuje, či musí žena nahlásiť svoju pozíciu a dokedy to musí urobiť. To znamená, že rozhodnutie zostáva na budúcej mamičke. Špeciálne postavenie zamestnanca si vyžaduje riešenie veľkého množstva problémov, preto sa o tehotenstve oplatí hovoriť pred odchodom na materskú dovolenku. Do 12 týždňov to však urobte iba v prípade potreby.

Právne nuansy: čo potrebujete vedieť

Každá budúca matka vstupuje do novej etapy vzťahov so zamestnávateľom. Pracovná legislatíva je na strane tehotnej, len sa treba vedieť na ňu správne spoľahnúť. Dnes sú predsudky voči tehotným ženám v zamestnaní alebo už v zamestnaní jednou z foriem diskriminácie. Bohužiaľ, takéto javy sú celkom bežné.široko, pretože pre zamestnávateľa je nerentabilné držať zamestnanca, ktorý si z toho či onoho dôvodu nemôže plniť svoje povinnosti v plnom rozsahu. Preto sa mnohé ženy obávajú, ako radostná správa o blížiacom sa doplnení v rodine ovplyvní ich kariéru.

Práva tehotných žien upravuje Zákonník práce. Zamestnankyňa, ktorá čaká dieťa, nemôže byť zapájaná do práce nadčas, nočnej práce, pracovnej cesty a práce cez sviatky a víkendy. Žena má zákonné právo na skrátenie pracovného času, prechod na ľahkú prácu počas tehotenstva, prácu v pohodlnej miestnosti (vetranej a svetlej, bez veľkého vybavenia a pod.). Pracovné povinnosti zamestnankyne sa nijako nemenia, má však právo vyžadovať lojalitu k novej pozícii.

Zadržanie a prepustenie z funkcie

Zamestnávateľ je povinný ponechať zamestnankyni miesto a plat, môže však ponúknuť voľné pracovné miesta, ktoré viac zodpovedajú zdravotnému stavu ženy. Tehotná žena môže dostať výpoveď iba v jednom prípade - pri likvidácii podniku. Ale aj tak je konateľ povinný zamestnávať zamestnancov, ktorí sú na pozícii. Pri práci na zmluvu na dobu určitú musí žena požiadať o jej predĺženie na základe tehotenstva. Zamestnanec nemôže dostať výpoveď za závažné disciplinárne porušenie a neplnenie si povinností. Najväčším možným trestom je odobratie bonusov.

Dovolenka a platby v hotovosti

Ročná dovolenka musí byť vyplatená v plnej výške a bez ohľadu na obdobiepracovať v tejto spoločnosti. Materská dovolenka trvá 70 dní (pri viacplodovom tehotenstve - 84 dní) pred pôrodom a 70 dní po pôrode (110 - pri narodení dvoch a viacerých detí, 86 - pri komplikovaných pôrodoch). Počas tohto obdobia sa vyplácajú dávky sociálneho zabezpečenia.

Dovolenka vyplácaná po poskytnutí práceneschopnosti. S ročným príjmom zamestnanca nižším ako 415 tisíc rubľov je výpočet založený na priemernej výške príjmu za deň vynásobenej 140-180 dňami. K tejto sume môže zamestnávateľ voliteľne pridať 50 000 rubľov. Pri týchto sumách žena daň neplatí. Bezprostredne po B&R dovolenke prichádza rodičovská dovolenka. Na náklady sociálneho poistenia má žena nárok na 40 % priemernej mesačnej mzdy za predchádzajúci rok. Ak ročný príjem presiahol 415 tisíc rubľov, potom maximum, ktoré môžete získať, je 13 833 rubľov mesačne. Po dobu dovolenky na BiR a starostlivosť o dieťa sa skúsenosť neprerušuje.

Oficiálne obliekanie žien

Dôležitou podmienkou je, že v otázkach práv tehotných žien a ich povinností v práci sa treba spoliehať na oficiálnu registráciu. V opačnom prípade môže zamestnávateľ odmietnuť preradenie ženy na ľahké práce a iné výhody, dovolenku a príspevky. V tomto prípade sa právnikom odporúča, aby vstúpili do oficiálnych pracovných vzťahov so svojím zamestnávateľom alebo zbierali dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že pracujú v tejto spoločnosti. Ako dôkaz môžete priložiť napríklad výpis o pohybe na karte, ak sa mzda prevádza cez banku.

Kedy o tom hovoriťtehotenstvo v práci

Kedy by som mal zamestnávateľovi povedať o svojom tehotenstve? Nastávajúce matky odpovedajú na túto otázku rôznymi spôsobmi. S dobrými vzťahmi s úradmi a kolektívom sa mnohé delia o radosť ešte pred zapísaním do predpôrodnej poradne, iné ženy svoje špeciálne postavenie skôr taja až na materskú dovolenku. Kedy by ste mali zamestnávateľovi oznámiť, že ste tehotná? Legislatívne táto problematika nie je zakotvená v Zákonníku práce, to znamená, že žena sa môže sama rozhodnúť, kedy to urobí a či to vôbec urobí (môžete si len priniesť nemocenskú a ísť na dovolenku).

Do 27-30 týždňov môže žena konať sama. Ďalej má zamestnanec právo ísť na dovolenku v BiR. Ak budúca matka v tomto štádiu nevykoná všetky potrebné kroky, povedie to k strate veľkého množstva peňazí a nedodržanie ustanovení Zákonníka práce zo strany hlavy mu hrozí pokutami. Kedy by ste teda mali zamestnávateľovi oznámiť, že ste tehotná? Podľa všeobecne uznávaných noriem profesijnej etiky by žena mala o odchode na materskú dovolenku s miernym predstihom informovať svojho priameho nadriadeného. Zamestnávateľovi trvá dlho, kým nájde náhradu na také dlhé obdobie.

Včasná správa o „zaujímavej pozícii“

Kedy mám zamestnávateľovi povedať, že som tehotná? Najprv môžete získať lekárske potvrdenie. Potvrdenie o tehotenskom veku môže byť vystavené nastávajúcej matke v LCD, akonáhle túto skutočnosť zistí gynekológ, to znamená od 5. do 6. týždňa. Ale stojí za to informovať úrady tak skoro?o svojom špeciálnom postavení? Musím zamestnávateľa o tehotenstve oficiálne informovať alebo mi vystačím s rozhovorom? Vo všeobecnosti platí, že žena nie je povinná hlásiť svoju situáciu pred odchodom na materskú dovolenku, čo jej však umožní nepokaziť si vzťahy s nadriadenými a kolegami, ktorí budú musieť urgentne hľadať náhradu a zaučiť nového človeka.

Optimálny čas na informovanie nadriadených

Lekári v prenatálnej klinike vo väčšine prípadov neodporúčajú, aby ženy informovali svojich nadriadených o svojej situácii do 12. týždňa. V počiatočných štádiách je tehotenstvo stále veľmi zraniteľné, ale ak žena pred týmto obdobím vypovedala, potom v budúcnosti už hrozby nie sú také veľké, existuje vysoká pravdepodobnosť úspešného tehotenstva a pôrodu. Ak vyšetrenia v prenatálnej poradni predpovedajú komplikácie v tehotenstve a je známe, či jeden plod alebo viacero, budúca mamička môže túto informáciu sprostredkovať zamestnávateľovi. Pri jednoplodovom tehotenstve si už môžete urobiť hrubý výpočet výhod.

Kedy mám zamestnávateľovi povedať, že som tehotná? Je lepšie to urobiť najskôr 12 týždňov. Pri informovaní o pripravovanej vyhláške by nastávajúca mamička mala so zamestnávateľom prediskutovať množstvo otázok. Môže to byť ľahká alebo práca na diaľku až do samotného dňa pôrodu, ak je odchod na materskú dovolenku z nejakého dôvodu nerentabilný, možnosť čerpať ročnú dovolenku pred vyhláškou, potreba prejsť na preferenčné pracovné podmienky atď. Je potrebné upozorniť úrady, aby tehotná žena nebola zapojená do ťažkej a nadčasovej práce, ako aj do služobných ciest. Existuje veľa organizačných momentov, ale to neznamenápríliš skoro o nich diskutovať.

V niektorých prípadoch má zmysel informovať nadriadených a kolegov o vašej mimoriadnej situácii až do 12 týždňov. Ak sú pracovné povinnosti pre tehotnú ženu príliš náročné alebo si zdravotný stav vyžaduje ďalšie dni oddychu, oplatí sa všetky záležitosti prediskutovať s nadriadenými už v ranom štádiu. Žena má právo na preradenie na ľahkú prácu a skrátený pracovný čas. V tomto prípade musíte predložiť potvrdenie od lekára.

Preradenie zamestnanca na ľahšiu prácu

Pri práci vo výrobe alebo v škodlivých pracovných podmienkach má tehotná zamestnankyňa právo prejsť na ľahkú prácu. Žena v pozícii má zakázané byť nervózna, pracovať na dopravníku, zdvíhať závažia, pracovať s patogénmi, prísť do kontaktu s toxickými látkami a jedmi, zdvíhať predmety z podlahy príliš vysoko, sedieť na kolenách a hrbiť sa, pracovať v horúcom prostredí. miestnosti alebo v prievane. Je povinnosťou zamestnávateľa znížiť mieru produkcie pre ženu v pozícii, poskytnúť prácu, pri ktorej nie je vplyv škodlivých faktorov. V prípade, že nie je možné dať tehotnej žene inú prácu a nie je možné ju ponechať na pôvodnom mieste, zákon stanovuje úplné oslobodenie od povinností pri zachovaní zárobku.

Ako funguje proces prechodu na ľahkú prácu

Prechod na ľahkú prácu počas tehotenstva prebieha podľa postupu stanoveného zákonom. Žena si potrebuje zobrať certifikát s odporúčaním pracovať s menšou záťažou a dať to priamošéf. Bez dokladov o tehotenstve nebudú poskytnuté žiadne dávky. Vyžaduje sa osvedčenie o tehotenskom veku a odporúčania na prechod na ľahkú prácu, inak má šéf plné právo odmietnuť prevod. Potom musí zamestnanec napísať vyhlásenie. Po kladnej odpovedi vedenia sa žene zníži úväzok, uzatvorí sa dodatočná zmluva alebo sa vydá príkaz na preloženie. To sa dá urobiť v ktorejkoľvek fáze tehotenstva. Keďže práca nie je trvalá, nezaraďujú sa medzi pracovné sily.

Môže byť tehotná žena prepustená

Môže byť tehotná žena prepustená z práce? Podľa zákona má šéf právo zbaviť tehotnú ženu práce iba pri likvidácii podniku, ale v tomto prípade je povinný zamestnať zamestnanca na pozícii. V skutočnosti existujú ešte dve situácie, kedy môže takáto zamestnankyňa prísť o prácu. Ak sú pracovné podmienky škodlivé alebo ťažké, zamestnávateľ ponúkne žene iné voľné pracovné miesta, ale ak s nimi nesúhlasí, môže skončiť. Základom skončenia pracovného pomeru je aj vzájomný súhlas strán (výpoveď z vlastnej vôle). Zároveň by zamestnávateľ nemal vyvíjať nátlak na zamestnanca.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce, ak je zamestnaná na základe zmluvy na dobu určitú? Nie, ale zamestnanec musí samostatne požiadať o predĺženie zmluvy. Prerušiť ju bude možné až po jej návrate do práce po odchode do BiR a starostlivosti o deti. Nemôžete prepustiť zamestnancov, ktorí sú zapnutéskúšobná doba. Ak je žena počas tehotenstva zamestnaná, musí byť zamestnaná bez skúšobnej doby.

Dokumentácia tehotenstva

Oficiálne oznámenie zamestnávateľa o tehotenstve - potvrdenie z prenatálnej poradne. Pri skorej registrácii má žena nárok na ďalší príspevok, ktorý sa vypláca súčasne s príspevkom na B&D a po predložení potvrdenia úradom. Tento dokument možno použiť ako potvrdenie skorého tehotenstva. Dodatočne (v prípade potreby) môže lekár vystaviť potvrdenie s odporúčaním na preradenie na ľahšiu prácu alebo s informáciou o gestačnom veku. Pred materskou dovolenkou je dokumentárnym dôkazom práceneschopnosť, počas ktorej sa vyplácajú dávky.

Príprava na rozhovor s nadriadenými

Keď má každá nastávajúca matka právo sama rozhodnúť, kedy bude zamestnávateľa informovať o tehotenstve. Ale ako na to? Musíte sa pripraviť na rozhovor s nadriadenými. Je lepšie mať po ruke listinné dôkazy o tehotenstve. Oplatí sa poznať aj svoje práva a povinnosti v súlade s novou úpravou. Pred stretnutím by ste sa mali rozhodnúť, aký je cieľ ženy. Potrebujete si udržať prácu, prejsť na ľahkú prácu alebo získať náhradu a predčasne skončiť? Musíte si sami určiť hlavné body rokovaní, aby ste vedeli, s čím súhlasiť a s čím nie.

Je lepšie dohodnúť si stretnutie vopred. Téma je osobná záležitosť. Stojí za zváženie, kto môže nahradiťzamestnanca na dobu neprítomnosti, aby navrhol kandidáta a mal čas ho informovať. Možno je lepšie urobiť túto ponuku písomne, aby ste ju ukázali zamestnávateľovi a nechali ju po rokovaní. Ak je šéf muž, potom stojí za to vyjadriť myšlienky stručne a jasne, ak žena, môžete povedať viac o stave, vyjadriť emócie. Keď zamestnávateľ sformuluje podmienky, s ktorými zamestnanec súhlasí, je lepšie dať dohodu na papier.

Za čo je zodpovedný zamestnávateľ

Ak zamestnávateľ poruší práva tehotnej ženy, má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce. Inšpektori vykonajú príslušnú kontrolu. Po potvrdení skutočnosti porušenia bude vedeniu uložená pokuta 5 000 rubľov, okrem toho môže zakázať činnosť na tri mesiace. Zamestnávateľom, ktorí nezákonne prepustili budúcu mamičku alebo ju nezamestnali, bude podľa Trestného zákona hroziť nielen pokuta, ale aj nútené práce.