Kedy hovoriť o tehotenstve v práci? Kedy si mám priniesť tehotenský preukaz do práce? Čo ustanovuje Zákonník práce pre tehotné ženy

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-02-18 10:24

Tehotenstvo je tá najčarovnejšia udalosť v živote ženy. Po tom, čo búrka emócií trochu opadne, mi v hlave vyvstáva otázka, kedy v práci hovoriť o tehotenstve a ako na takúto správu zareaguje kolektív. Napriek tomu, že tehotenstvo je pre ženu čisto osobnou záležitosťou, trápi to nielen ju, ale aj zamestnávateľa. Zamestnanec na pozícii totiž znamená časté žiadosti, nemocenskú a v konečnom dôsledku aj materskú dovolenku. O tom, kedy hovoriť o tehotenstve v práci a ako to urobiť správne, si povieme v článku nižšie.

Májový jinx

Verí sa, že prvé tri mesiace tehotenstva sú veľmi rizikové z hľadiska náhodného prerušenia. Do obdobia 12 týždňov najčastejšie dochádza k potratom a zmeškaným tehotenstvám, preto sa dlho verilo, že pred týmto obdobím by žena nemala hovoriť o svojej situácii a potrebe.opatrne sa skrývaj pred ostatnými.

Pokiaľ ide o kancelárske prostredie, tu môžu začať aj klebety, otravné otázky a úkosové pohľady. A to je zase pre vás stresujúce. Mnohé ženy sa preto domnievajú, že nie sú povinné informovať svojich nadriadených a kolegov až do úplného konca. Tento postoj nie je správny predovšetkým preto, že zamestnávateľ má právo vopred sa informovať o nadchádzajúcej materskej dovolenke a uvažovať o tom, že vás zastúpi. O tehotenstve sa aj tak budete musieť v práci porozprávať, tak to neodkladajte príliš neskoro.

V akom čase to stojí za to povedať

Takže, ako sme písali vyššie, prvých 12 týždňov je žena v pozícii veľmi zraniteľná, takže ak tehotenstvo prebieha dobre, nemá zmysel nikomu nič hovoriť, hlavne, že žalúdok stále nevidno. Ďalšia vec je, že keď je žena mučená ťažkou toxikózou s poryvmi zvracania, je jednoducho nemožné vynechať takýto stav jej kolegu. V každom prípade tu budete musieť povedať o svojom stave a možno si aj vziať voľno na návštevu lekára.

Kedy je legálne nahlásiť tehotenstvo zamestnávateľovi? V Zákonníku práce v tomto smere neexistujú jednoznačné ustanovenia. Preto by si žena mala zvoliť čas na oznámenie podľa vlastného uváženia. Odporúča sa to urobiť po registrácii na tehotenstvo.

Kedy by sa mala pracujúca žena zaregistrovať na LCD

Pre tehotnú ženu sa za najoptimálnejšie obdobie registrácie považuje spravidla 7.-8.týždňov. Ale pre všetky pracujúce ženy nie je vhodné neustále si brať voľno z práce a stáť v radoch na klinike. Najmä ak existuje túžba skryť svoj stav v súčasnosti. V takom prípade si môžete vziať dovolenku na vlastné náklady a už pokojne prejsť všetkých špecialistov.

Ak si nemôžete vziať dovolenku a časté absencie zamestnávateľa iba obťažujú, budete mu musieť povedať o svojej situácii skôr, ako ste plánovali, pretože registrácia tehotenstva musí byť najneskôr do 12 týždňov.

Šéf je tiež človek

Keď sa stále musíte v práci rozprávať o tehotenstve, nalaďte sa pozitívne a v žiadnom prípade nebuďte nervózni. Majte na pamäti, že šéfovia sú rôzni a aj človek, ktorého dobre poznáte, môže vnímať informácie odlišne v závislosti od nálady. Preto pred zaklopaním ešte raz špecifikujte, v akom duchu to je.

Pohlavie zamestnávateľa hrá dôležitú úlohu. S mužmi sa musíte rozprávať sebavedomo, stručne a k veci. Môžete mu poskytnúť svoje logické argumenty a spôsoby riešenia konfliktných situácií. So ženou sa viete porozprávať emotívnejšie, podeliť sa o svoje skúsenosti. A pamätajte, že šéf je v každom prípade rovnaký človek ako vy, možno sa dokonca bude radovať z vášho šťastia a ponúkne ľahšiu prácu.

Ako sa pripraviť na vážny rozhovor

Vybrali ste si správny moment a rozhodli ste sa o všetkom porozprávať so zamestnávateľom. Čo robiť:

1. Urobte si plán pred play-offrozhovor. Nemusíte všetko písať na papier, ale ak je to pre vás pohodlnejšie (vzhľadom na pamäť dievčaťa a emocionálne pozadie tehotnej ženy), môžete si na papier robiť poznámky.
2. Preskúmajte svoje pracovné práva a povinnosti vopred. V prípade nezhôd alebo sporov so svojím šéfom musíte presne pochopiť, čoho sa môžete vzdať a čo je právom vaše.
3. V závislosti od štýlu komunikácie medzi podriadenými a vedením oznámte šéfovi vopred, že by ste sa s ním chceli porozprávať. Môžete to urobiť e-mailom, prostredníctvom sekretárky alebo prísť osobne a požiadať o 10-20 minút voľného času pre vás.
4. Bolo by dobré postarať sa o kandidáta na vaše miesto vopred. Môžete dokonca pozvať svojho šéfa, aby ho trénoval predtým, ako odídete. Šéfovi tak výrazne uľahčíte prácu, za čo mu budete vďační.
5. Po dokončení dialógu požiadajte o zaslanie všetkých zmlúv v písomnej forme.

Samozrejme, toto je len hrubý plán. Všetko závisí od konkrétnych podmienok a vášho vzťahu so zamestnávateľom.

Čo môže tehotná žena očakávať na pracovisku

Možno je vaša pracovná atmosféra celkom priateľská, najláskavejší šéf, a teda aj celý tím bude len rád, že ste v pozícii. Ak je to však stále utópia a obávate sa negatív na vašu adresu, mali by ste vedieť, že oficiálna registrácia ženy na pracovisku zaručuje plnú ochranu počas tehotenstva acelé popôrodné obdobie.

Pracovné práva pre tehotné ženy:

• práva tehotných žien v prvom rade zabezpečujú lojálny prístup celého tímu;
• manažér nemá právo prepustiť tehotnú ženu;
• nočné zmeny, nadčasy a služobné cesty sú vylúčené počas celého obdobia tehotenstva;
• zamestnávateľ nemá právo odoprieť žene právo zamestnať ženu len preto, že je tehotná.

Okrem vyššie uvedeného, ak sa žena počas tehotenstva musí podrobiť lekárskej prehliadke v nemocnici aj napriek jej neprítomnosti, pracovný čas sa počíta a platí podľa noriem. Okrem toho je zamestnávateľ povinný preradiť ženu na ľahšiu prácu.

Kto platí materskú dovolenku: právne drobnosti

Podľa práva Ruskej federácie má každá tehotná žena, ktorá oficiálne získala prácu, právo na materskú dovolenku. Nezamieňajte si materskú dovolenku s materskou dovolenkou. Trvanie tohto odpočinku je 140 kalendárnych dní (70 pred pôrodom a 70 po pôrode); 86 dní.

Kedy si mám priniesť tehotenský preukaz do práce? Nezáleží na tom, kedy presne ste tehotenstvo oznámili nadriadeným, keďže požadovaná dovolenka sa poskytuje na 30 týždňov, správnejšie by boloposkytnite príslušný certifikát a osobné vyhlásenie v dostatočnom predstihu pred očakávaným dátumom.

Kto teda platí materskú dovolenku? Všetky dávky a platby tehotným ženám a ženám krátko po pôrode nevypláca zamestnávateľ, ale Fond sociálneho poistenia (FSS).

Finančné aspekty

Výška dávok na materskej dovolenke priamo závisí od platu pracujúcej ženy. Do úvahy sa berie priemerná mzda poberaná za posledné 2 roky práce. V prípade, že žena za posledných pár rokov pracovala v rôznych organizáciách, za toto obdobie budú benefity vyplácať všetci zamestnávatelia.

So všetkým vyššie uvedeným sa počas tehotenstva vyžaduje aj ročná platená dovolenka. Žena ho môže využiť pred aj po materskej dovolenke.

Po skončení materskej dovolenky má žena právo na rodičovskú dovolenku. Príspevok na dieťa do jeden a pol roka sa vypočíta vo výške „priemernej mzdy ženy vynásobenej 40 %“.

Existujú prípady, keď žena počas rodičovskej dovolenky opäť otehotnie, a preto má nárok na ďalšiu materskú dovolenku. V tomto prípade si žena bude musieť vybrať jednu z dvoch dávok: platby za tehotenstvo a pôrod alebo dávky na dieťa do 1,5 roka. Prirodzene. vyberte viac.

A na záver by som rád poznamenal: vyhláška je čas, ktorý sa nedá vynahradiť. Užite si teda každý deň so svojím drobčekom.