Ako zablahoželať šéfovi k narodeninám? Scenár k narodeninám šéfa

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-02-18 10:16

Práca je neoddeliteľnou súčasťou nášho života a vzťahy s kolegami výrazne ovplyvňujú náladu každého človeka. Pokojný pracovný deň v priateľskom kolektíve vám umožní večer relaxovať a myslieť len na svojich blízkych. Najťažšie je vybudovať si správny vzťah s manažérom, pretože pokoj každého zamestnanca priamo závisí od neho. Pre tím je obzvlášť ťažké, ak potrebujete zablahoželať šéfovi k jeho narodeninám. Nikto nechce prevziať takúto zodpovednosť sám, a tak gratulácie väčšinou pripravujú všetci spoločne. Celý tento proces možno rozdeliť do niekoľkých etáp.

Talk

Možnosti, ako zablahoželať šéfovi k jeho narodeninám, by ste mali vopred prediskutovať so všetkými zamestnancami. Nečakajte na posledný týždeň pred dovolenkou, hrozí to nedomysleným scenárom a pokazí náladu hrdinu tejto príležitosti.

Najprv sa musíte rozhodnúť, aké veľké by malo byť blahoželanie. Niektorí ľudia veria, že vodca, ktorý niezameriava pozornosť podriadených na dátum svojho narodenia a vyhýba sa rozprávaniu na túto tému, je lepšie negratulovať vôbec. Vo väčšine prípadov je tento názor chybný a všeobecné mlčanie možno považovať za jednoduchú neúctu. V každom prípade je lepšie zorganizovať gratuláciu, hlavné je rozhodnúť, či pôjde o slávnostnú udalosť s veselým scenárom alebo skromné prianie celého tímu so symbolickým darčekom.

Gratulujem od prísneho šéfa

Aké budú gratulácie, závisí od konkrétneho tímu, vzťahov v ňom a úlohy šéfa v živote zamestnancov. Ak vodca navštevuje podriadených veľmi zriedka, najmä s cieľom potrestať vinníkov, potom s najväčšou pravdepodobnosťou nie je potrebné pripravovať veľkolepú dovolenku. Šéf v deň svojich narodenín nemusí prísť do kancelárie vôbec. V tomto prípade by bol vhodný malý obchodný darček a pohľadnica pre šéfa. Jeho zástupca môže zablahoželať hlave k narodeninám a odovzdať suveníry pripravené tímom.

Ak je šéf dušou spoločnosti

Ak je šéf dušou spoločnosti, podieľa sa na živote každého zamestnanca, pomáha v osobných záležitostiach, potom môžu jeho podriadení zorganizovať zábavnú dovolenku so scenárom vhodným pre túto príležitosť. Ak sa vodca podelí o svoje starosti so svojimi podriadenými, určite budú vedieť, ako on sám plánuje osláviť slávnostný dátum. Veď príprava scenára do veľkej miery závisí od miesta konania akcie. Blahoželanie šéfovi k narodeninám môže byť organizované v kancelárii, niektorébuď v zábavnom zariadení alebo vonku. Tento moment spravidla určuje sám vodca.

Rozdelenie rolí

Bez ohľadu na scenár blahoželania šéfovi k jeho narodeninám, kolegovia musia prediskutovať otázky, kto je za čo zodpovedný. Priamo je lepšie zvážiť celý scenár. Ak je medzi zamestnancami človek, ktorý pozná lídra lepšie ako ostatní, môže mu byť poskytnutá voľnosť pre kreativitu. Zároveň by sa tím nemal vzďaľovať od toho, čo sa deje, pretože spoločným úsilím môžete prísť s veľmi originálnym scenárom. Pri prideľovaní zodpovedností treba brať do úvahy schopnosti každého jednotlivého zamestnanca. Zamestnanec, ktorý plní povinnosti manažéra a denne komunikuje s veľkým počtom ľudí, vie lepšie písať narodeninové priania pre svojho šéfa ako mechanik pracujúci v tom istom oddelení.

Písanie skriptu

Bez ohľadu na to, kde sa oslava koná, scenár šéfových narodenín obsahuje nasledujúce body:

1. Úvodná časť. Môže to byť krátka gratulácia zástupcovi alebo niektorému zo zamestnancov. Môžete si pripraviť básne alebo priania v próze a prečítať ich celému tímu. Hlavná vec je vopred nacvičiť tento moment, aby nedošlo k žiadnym zádrhom.



2. Zábavná časť. Táto fáza poskytuje najrozsiahlejšie pole pre kreativitu. Pri výbere zaujímavej zábavy a súťaží sa musíte zamerať aj na koníčky šéfasilné stránky zamestnancov. Napríklad, ak je vodca veľkým fanúšikom rybolovu, môžete usporiadať rôzne súťaže s chytaním "ryb" z veľkých nádrží so zviazanými rukami. Ak niekto v tíme dobre spieva, môžete do scenára zahrnúť hudobný pozdrav. Ak je to vhodné, môžete do gratulácií zapojiť aj cudzích ľudí. Manažér má napríklad veľmi rád tanec. A jeden zo zamestnancov chodí na hodiny choreografie. Je nepravdepodobné, že by vystupovala sama a takáto podívaná neprinesie požadovaný efekt. Ale ak pozvete jej kolegov z tanečnej školy na vystúpenie so zamestnancom, dostanete originálne a nezabudnuteľné blahoželanie.
3. Predstavujeme darček. Táto fáza môže byť kombinovaná so zábavnou časťou. Všetko závisí od scenára dovolenky. Zvyčajne darček na hlavu dáva celý tím. Jeho výber je založený na preferenciách šéfa. Ak je ťažké sa rozhodnúť, môžete si kúpiť hodnotný obchodný suvenír. Hlavná vec je nerobiť všetko príliš formálne. Ak váš šéf miluje extrémne športy, potom je lepšie dať mu ako darček kupón na parašutizmus ako drahý diár.

Dovolenka v kancelárii

Ak je známe, že tím bude v kancelárii zablahoželať šéfovi k jeho narodeninám, je lepšie staviť na prekvapenie. Táto udalosť sa zvyčajne koná na konci dňa. Zamestnanci môžu ráno po príchode do práce skromne zablahoželať svojmu vedúcemu bez toho, aby prezradili hroziace prekvapenie. Je lepšie vziať si so sebou slávnostné oblečenie, pretože šik outfity zamestnancov okamžiteodhaliť nadchádzajúcu akciu. Výzdoba kancelárie musí byť pripravená vopred, takže zostáva len zavesiť balóny a stuhy. Špecializované firmy poskytujúce oslavy, ktorých špecialisti môžu byť pozvaní na určitý čas, pomôžu pripraviť stôl. Doručia všetky dohodnuté jedlá a obslúžia stôl. Na konci pracovného dňa musíte pod nejakou zámienkou odviesť manažéra z miestnosti, kde bude dovolenka, a keď sa vráti, všetko by malo byť pripravené.

Udalosť v kaviarni alebo reštaurácii

Ak sa oslava plánuje v kaviarni alebo reštaurácii, je lepšie pozvať profesionálneho moderátora. Môžete organizovať súťaže sami, ale v neznámej miestnosti je to dosť ťažké. A atmosféra reštaurácie zaväzuje k väčším gratuláciám ako napríklad zábava v kancelárii. Hlavná vec je, že v podmienkach všeobecnej zábavy a jasného programu moderátora nezabudnite povedať vrúcne slová šéfovi na jeho narodeniny.

Gratulujeme do prírody

Nie je nič lepšie ako kebab a pesničky pri táboráku počas teplého letného večera! Ak je rovnakého názoru aj váš šéf, pokojne si zorganizujte výlet do prírody. Je pravda, že túto možnosť je lepšie prediskutovať s manažérom vopred, pretože cesta si vyžaduje určitý čas, ktorý by mohol venovať blízkym. Koniec koncov, narodeniny sú rodinným sviatkom, nie je potrebné postaviť šéfa pred nepríjemnú voľbu, ktorá s najväčšou pravdepodobnosťou nebude v prospech tímu.

Oslava šéfových narodenín v prírode, môžeteorganizovať tímové súťaže. Ak sa akcia koná v kempe, kde je iná spoločnosť rekreantov, môžete ich pozvať, aby sa zúčastnili zábavy. Takéto súťaže nielenže rozveselia každého, ale pomôžu tímu zjednotiť sa v boji proti spoločnému nepriateľovi.