Gratulácie tímu by mali byť nezabudnuteľné

Obsah:

Gratulácie tímu by mali byť nezabudnuteľné
Gratulácie tímu by mali byť nezabudnuteľné
Anonim

Najdôležitejším sviatkom v každej organizácii sú jej narodeniny. Práve tento sviatok spája nie celý svet, nie celú krajinu, ba ani jednu rodinu, ale určitý tím, ľudí, ktorí bok po boku pracovali viac ako jeden rok. V tento deň je veľmi ľahké zabudnúť na všetky krivdy, oživiť firemného ducha a odmeniť najlepších zamestnancov, nakaziť ostatných nadšením. Chceme sa s vami podeliť o niekoľko tipov a nápadov na firemný večierok. Preto blahoželáme tímu.

Dekorácia izby

gratulujem tímu
gratulujem tímu

Jednou z najdôležitejších nuancií dovolenky je dizajn priestorov, v ktorých sa bude konať. Pamätajte, že narodeninové pozdravy pre tím môžu byť jasné a zaujímavé, ale ak sú ľudia v sivej a nudnej miestnosti, nedostanú správne množstvo pozitívnych emócií.

V interiéri môžete usporiadať výstavu fotografií, na ktorej budú vtipné a zaujímavé fotografie zamestnancov, dôležité a zásadné momenty zo života organizácie, vaše produkty atď. Nezabudnite napísať popis každého obrázka,pomocou teplých alebo vtipných fráz. Hlavná vec je, že ak sú na stánkoch umiestnené fotografie zamestnancov, potom je dôležité nezabudnúť na žiadnu z nich!

Na ozdobenie miestnosti použite girlandy, vlajky, balóny, plagáty a iné svetlé a slávnostné predmety.

Dopytovanie

všetko najlepšie k narodeninám tímu
všetko najlepšie k narodeninám tímu

Vtipne sa môžete opýtať zamestnancov organizácie, ako vidia uplynulý rok, výsledky svojej práce, svojich kolegov. Ak to chcete urobiť, vykonajte anonymný prieskum.

Celý tím dostane dotazníky s približne nasledujúcimi otázkami:

  1. Akým výrazom by ste opísali svoje pracovné skúsenosti v tomto roku? (v možnostiach odpovedí môžete uviesť rôzne príslovia a porekadlá súvisiace s prácou, lenivosťou a pod.).
  2. Aký máte vzťah k šéfom? (možnosti odpovede môžu byť vážne aj komické, napríklad: Kto je môj šéf?).
  3. Čo považujete vo svojej práci za najdôležitejšie? (možnosti odpovede môžu byť kariéra, financie alebo dokonca pekná spolupracovníčka).

Môžete vymyslieť veľa vtipných aj vážnych otázok a potom zbierať dotazníky a vypočítať, ktoré odpovede sú najčastejšie. Vopred si premyslite, aké gratulácie tímu v tom či onom prípade urobíte, vymyslite niekoľko možností a podľa výsledkov niečím potešte zamestnancov.

Intro

V žiadnom prípade neodkladajte oficiálnu časť akcie. Vaším hlavným cieľom je predsa dobrá nálada vašich zamestnancov. A dlhé a únavné príbehy o tom, čo sa stalopráca, úspechy a ťažkosti, plány do budúcnosti a tak ďalej tu nie sú na mieste. Urobte si úvod jednoduchým a zábavným, aby sa vaši zamestnanci nenudili.

Samozrejme, o výsledkoch práce sa treba rozprávať, no snažte sa to robiť uvoľnene, pridajte vtipné historky o vtipných situáciách vo firme. Ak je dátum okrúhly, dajte slovo najstarším pracovníkom. Zaujímavé príbehy o tom, čo sa stalo s firmou predtým, možno o živote vedúcich, keď boli sami tiež obyčajnými pracovníkmi - to je veľmi originálne blahoželanie k výročiu tímu. Vďaka tomu budú zamestnanci nabití pozitívnymi emóciami, čo má vždy priaznivý vplyv na firemného ducha.

Darčeky na pamiatku

blahoželám k výročiu tímu
blahoželám k výročiu tímu

Gratulačné príhovory, zaujímavé súťaže, banket s množstvom chutných jedál - to sú povinné atribúty sviatku, bez ktorého sa nezaobídete. Hlavnou gratuláciou tímu je však, samozrejme, odovzdanie darčekov. Vyberte si darčeky, ktoré zostanú vašim zamestnancom dlhé roky, budú im zároveň pripomínať prácu aj príjemné chvíle podujatia.

Neodkladajte proces odovzdávania darčekov. Ak je vo vašej firme málo zamestnancov, tak ich, samozrejme, môžete odovzdať každému. Medzitým, ak máte veľkú organizáciu, je lepšie poslať darčeky celému oddeleniu naraz výberom jedného zástupcu.

Ak chcete, aby vaše gratulácie tímu vyzerali originálnejšie, vyberte si pre každé oddelenie vlastný darček, čo je najviacpresne odráža podstatu jeho činnosti. Ak si želáte (samozrejme, ak je vo vašej spoločnosti veľmi málo zamestnancov), môžete dokonca vyzdvihnúť darček pre každého zamestnanca individuálne.

Odporúča: