Ako sa vypláca materská dovolenka v Bielorusku? Materský príspevok

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-02-18 10:03

Globálna hospodárska kríza núti vlády mnohých krajín zaplátať diery v štátnom rozpočte a hľadať prostriedky na jeho doplnenie. Bohužiaľ, tento proces v prvom rade bolestivo ovplyvňuje peňaženky bežných občanov. Tento problém neobišiel ani Bieloruskú republiku. Tu už bola zavedená daň z parazitizmu a zvýšili sa tarify pre komunálne služby. A teraz je na programe otázka, či sa materská dovolenka v Bielorusku skráti.

Samozrejme, táto správa vyvolala silnú reakciu tak medzi rodičmi, ako aj medzi ekonómami, pretože asi 100-tisíc 2-ročným deťom bude treba zabezpečiť škôlky a vychovávateľov, ktorých stále veľmi chýbajú. Nakoľko je táto iniciatíva realistická a čo prinesie zníženie materskej dovolenky v Bielorusku občanom?

Materská dovolenka v Európe

Bieloruská republika je jednou z mála krajín, ktorá poskytuje mladým matkám 3 roky materskej dovolenky. Na Ukrajine trvá rovnako dlho. No v susednom Rusku chodia matky do práce po 1,5 roku, presnejšie môžu aj po 3, ale dávky budú poberať len prvý rok a pol. Títoplatby sa počítajú na základe platu za 2 roky pred vyhláškou, takže ak žena vydržala pracovať iba rok, dostane dávky v minimálnej výške.

V iných európskych krajinách sú však podmienky pre materskú dovolenku priaznivejšie. Často tu nájdete na naše pomery obrovskú výplatu 25 000 eur, ako napríklad na Islande. Ďalším demografickým rajom je Švédsko, kde je dovolenka pol roka, no matka dostane 80-100% platu.

Žena v Litve si sama vyberá, ako strávi dekrét – 1 rok a dostávať 90 % svojho platu, alebo 2 roky a dostávať 70 % platu v prvom roku, 40 % v druhom roku.

V Sovietskom zväze takéto privilégiá vôbec neboli, po narodení dieťaťa išli takmer okamžite do práce alebo si zobrali dekrét, no na vlastné náklady. A až po roku 1981 sa trvanie dekrétu zvýšilo na 1 rok.

Dekrét v Bielorusku dnes

Podľa medzinárodných štúdií je Bielorusko na 33. mieste zo 160 v rebríčku krajín z hľadiska najvýhodnejších podmienok pre materstvo a v SNŠ mu stále patrí prvé miesto. Materská dovolenka v Bielorusku pozostáva z dvoch častí:

• materská dovolenka, ktorá začína od 30. týždňa tehotenstva (od 28. v zóne jadrovej elektrárne v Černobyle) a trvá 126 a 146 dní;
• materská dovolenka do dosiahnutia veku troch rokov.

Výhody pre Bielorusko

Platby za materskú dovolenkusviatky v Bielorusku sa konajú 4-krát:

• Prvá platba, ktorá sa vypláca na základe skutočnej mzdy za 6 mesiacov, inými slovami, priemernej mzdy za deň, vynásobenej 126 alebo 146 dňami.
• Druhá platba je za narodenie dieťaťa. Prvý - 10 rozpočtov na životné minimum, druhý a ďalší - 14.
• Tretia platba je jeden rozpočet životného minima za včasnú registráciu na prenatálnej klinike (do 12 týždňov) a pravidelný lekársky dohľad.
• Štvrtá platba je mesačný príspevok vyplácaný na všeobecnom základe bez ohľadu na mzdy pred vyhláškou. Je to 35 % priemernej mzdy v krajine za 1 dieťa, za 2 a viac – 40 %, za postihnuté dieťa – 45 %.

V číslach sa materská dovolenka v Bielorusku na rok 2016 vypláca mesačne - 2 450 500 pre jedno dieťa, 2 800 500 pre dve a viac, 3 150 600 pre zdravotne postihnuté dieťa. Paušálny príspevok je 15 913 100 na prvé dieťa, 22 278 340 na druhé a ďalšie. Navyše za registráciu si priplatia 1 591 310.

Bielorusko poskytuje aj peňažnú náhradu za narodenie dvojčiat, ktorá predstavuje 2 rozpočty životného minima na rok 2016, čiže 3 182 620.

Zníženie vyhlášky – stanovisko “za”

V tlači sa opakovane objavili informácie, že Bielorusko chce znížiť materskú dovolenku. V januári 2016 prezidentov asistent Kirill Rudy iniciatívne skrátil dobu materskej dovolenky v Bielorusku na 2 roky,argumentujúc, že v súčasných ekonomických podmienkach tento krok pomôže zvýšiť rast HDP o 2,3 %.

Druhým prínosom je zníženie diskriminácie žien, ktorá je v súčasnosti na trhu práce veľmi dôležitá. Zamestnávatelia sa obávajú takej dĺžky vyhlášky, pri ktorej môže žena prísť o odborné zručnosti, preto sa zástupcovia slabšieho pohlavia v plodnom veku bránia zamestnávaniu. To negatívne ovplyvňuje pracovnú silu, vytvára prekážku v kariérnom a profesionálnom raste a spôsobuje nízke platy žien.

Ďalší kladný názor vyjadrila bývalá ministerka práce a sociálnej ochrany Antonina Morozová s argumentom, že práca na materskej dovolenke je v poslednom čase bežnou záležitosťou. Bielorusko je jedinou krajinou, ktorá poskytuje takúto dlhú nemocenskú dovolenku na starostlivosť o dieťa, no v skutočnosti ju nevyužíva úplne viac ako 70 % žien.

Zníženie vyhlášky – stanovisko proti

Informácia o skrátení materskej dovolenky v Bielorusku vyvolala silnú reakciu mladých rodičov aj ekonomických analytikov.

Podľa psychológov formovanie dieťaťa prebieha v prvých troch rokoch, preto je najlepšie, ak tento čas trávi s mamou a nie v škôlke. Prvá interakcia s rovesníkmi je navyše často sprevádzaná častými prechladnutiami. Preto bude musieť matka stále sedieť s dieťaťom, len už na práceneschopnosti, čo môže v budúcnosti ovplyvniť zdravie dieťaťa.majú mimoriadne negatívny vplyv.

Sú miesta v materských školách?

Analytici sa domnievajú, že skrátiť materskú dovolenku v Bielorusku je nemožné, pretože v súčasnosti je aj s trojročným výnosom akútny nedostatok miest v škôlkach a predškolských skupinách, najmä vo veľkých mestách ako napr. Minsk a Gomel. Skrátenie rodičovskej dovolenky by malo sprevádzať vytvorenie veľkého počtu jaslí a materských škôl, ako aj ich personálne obsadenie vysokokvalifikovanými opatrovateľkami a vychovávateľkami.

A čo nezamestnanosť?

Ďalšou nevýhodou zníženia vyhlášky je dnes vysoká miera nezamestnanosti. Pre mamičku vychádzajúcu z vyhlášky, ak pre ňu nezostane miesto, bude takmer nemožné nájsť si novú prácu, najmä ak vezmeme do úvahy, že prvý rok škôlky bude mať pre dieťa riadnu nemocenskú dovolenku. Optimálne sú preto tri roky materskej dovolenky, aby ste 2 roky vychovali dieťa sami a potom ho poslali do jaslí a rok adaptácie strávili nie v práci, ale doma na materskej dovolenke.

Aký je výsledok?

Situácia je zjavne nejednoznačná. Globálna finančná kríza nás na jednej strane núti hľadať efektívne riešenia na optimalizáciu rozpočtu a zháňanie financií. To je prakticky nemožné urobiť inak, ako revidovať sociálnu politiku a platby. Preto v kríze trpí predovšetkým peňaženka bežných občanov.

Druhým bodom je diskriminácia mladých žien v plodnom vekuveku na trhu práce, ktoré sa zdráhajú prijať do pracovného pomeru z dôvodu dlhého trvania materskej dovolenky, počas ktorej je potrebné udržať pre tohto zamestnanca miesto. Okrem toho počas takého dlhého obdobia môže dôjsť k strate niektorých odborných zručností, ktoré bude potrebné doplniť neskôr, čo je pre zamestnávateľa absolútne nerentabilné.

Druhá strana problému naznačuje, že v súčasnosti nie je v krajine dostatočne rozvinutá infraštruktúra predškolských zariadení, aby ich mohlo poskytnúť viac ako 10 000 deťom v celej krajine. To znamená, že ich vytvorenie si vyžiada viac finančných prostriedkov ako tých, ktoré dostane štátny rozpočet, ak sa materská dovolenka v Bielorusku zníži.

Pokiaľ ide o prácu, žena bude musieť stále čerpať práceneschopnosť pre svoje dieťa, kým sa úplne neprispôsobí materskej škole. To však môže dieťaťu v budúcnosti spôsobiť nenapraviteľnú ujmu a je nepravdepodobné, že by zamestnávateľ rád pravidelne vyplácal chorej mame.

Dnes sa o tejto iniciatíve iba uvažuje a podľa vedúcej odboru rodovej politiky sa v roku 2016 realizovať nebude.